Como realiza Entrevista Estructurada para el puesto de Secretaria Ejecutiva

En el presente Blog comparto un vídeo de una Entrevista con fines académicos y el sustento teórico, para una actividad de la materia: Selección, técnicas y capacitación de personal, de la Carrera Psicología en la Universidad IEU en México.

TIPO DE ENTREVISTA ELEGIDA:  ESTRUCTURADA

Sustento teórico: 

Concepto: Es aquella que se basa en preguntas laborales seleccionadas con mucho cuidado, con respuestas predeterminadas, que los entrevistadores deben plantear a todos los aspirantes (Dessler y Varela 2015)

Motivo por el cual se eligió este tipo de entrevista:

• Se pueden plantear las mismas preguntas a los aspirantes que se postulan por el mismo puesto vacante.
• Se consideran confiables y válidas.
• Nos permiten planear las preguntas afines al puesto.

Lista de preguntas generales que un entrevistador debe hacer a los candidatos que se postulan al puesto vacante, de acuerdo a las competencias requeridas al puesto.

• ¿Cuales son los estudios que haz realizado?
• ¿Cual a sido tu experiencia como Secretaria Ejecutiva en las Empresas que haz laborado?
• ¿Cual otro idioma dominas?
• ¿Tienes disponibilidad de tiempo?
• ¿Porque te gustaría laborar en esta Empresa?

Liga para acceder a una Entrevista realizada como práctica de la materia: 

https://youtu.be/PnhI-BymQU4 

BIBLIOGRAFIA:

Dessler, G., y Varela, R. 2015. Administración de Recursos Humanos, Enfoque Latinoamericano. Editorial Pearson. Decimocuarta Edición. Pp. 158-172. IEU. 2019. Materia: Selección, técnicas y capacitación de personal. México