TIPO DE ENTREVISTA ELEGIDA: ESTRUCTURADA
Sustento teórico:
Concepto: Es aquella que se basa en preguntas laborales seleccionadas con mucho cuidado, con respuestas predeterminadas, que los entrevistadores deben plantear a todos los aspirantes (Dessler y Varela 2015)
Motivo por el cual se eligió este tipo de entrevista:
- Se pueden plantear las mismas preguntas a los aspirantes que se postulan por el mismo puesto vacante.
- Se consideran confiables y válidas.
- Nos permiten planear las preguntas afines al puesto.
Lista de preguntas generales que un entrevistador debe hacer a los candidatos que se postulan al puesto vacante, de acuerdo a las competencias requeridas al puesto.
- ¿Cuales son los estudios que haz realizado?
- ¿Cual a sido tu experiencia como Secretaria Ejecutiva en las Empresas que haz laborado?
- ¿Cual otro idioma dominas?
- ¿Tienes disponibilidad de tiempo?
- ¿Porque te gustaría laborar en esta Empresa?
Liga para acceder a una Entrevista realizada como práctica de la materia:
https://youtu.be/PnhI-BymQU4
Dessler, G., y Varela, R. 2015. Administración de Recursos Humanos, Enfoque Latinoamericano. Editorial Pearson. Decimocuarta Edición. Pp. 158-172. IEU. 2019. Materia: Selección, técnicas y capacitación de personal. México